揚子晚報訊(通訊員 張熠記者 賈曉寧) 李先生在一家工廠工作8年了,當了個小班長,管著十幾個工人。李先生平時為人忠厚,跟工人們關係很好,工人們都把他當做老大哥,有事都會跟他反映。去年年底,由於單位生產任務下降,單位沒打招呼就將基層員工的各項補貼取消了。月底發工資時,每個工人包括李先生,收入都有所減少,最多的少了幾百元。這讓工人們無法接受,就直接找到李先生反映情況,李先生覺得也該幫工整合負債人們把這個事問清楚,結果給自己找了麻煩。
  李先生找到老闆說明工人們的情緒。老闆開始就不太耐煩,表示生產任務下降,錢少也正超李先生幫工人們據理力爭。老闆非常不滿,當即發火。隨後,李先生被單位辭退,理由是違犯公司規章制度,一分錢賠償都沒給。為了給工人們謀福利卻被開除,李先生很不服氣,燒烤找到棲霞法援中心,為自己討個公道。
  得知此案的始末之後,援助律師表示,如果單位違法開除勞動者,應支付賠償金。這個案件中,李先生並沒有違法公司規章制度,僅僅因為與公司大領導意見不合,就被開除,而且單位不給予任何補償顯然是違反法律規定的。援助律師為李先生收集證據材料,向棲霞區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,在兩次開庭過程中,單位並沒有拿出李先生違反公司規章制度的實際證據材料。援助律師以此為契機,嘗試促成單位與勞動者調解,解決矛盾糾紛。在法援律師的努力下,最終雙方達成調解一致,勞動者在調解協議簽訂後的第三天預防癌症飲食拿到了單位支付的四萬多元賠償款,李先生主動從單位離職。拿到錢後,李先生表示,雖然暫時沒了工作,但對自己的行為並不後悔。
  (文中抗癌食物有哪些人物均系化名)  (原標題:班長為工人討補貼 被老闆開除求助法援)
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